中石油2023春招吗
中石油在2023年确实会进行春季招聘。根据过去的经验，疫情前的校园招聘主要集中在秋季，通常被称为中国石油的年度校园招聘。然而，疫情导致情况有所改变，为了响应政府的稳就业政策，中石油在过去的三年里连续举办了三次春季校园招聘，其中2020年的春季招聘首次没有安排考试，而是通过网申后直接进行面试。
中石油2023春招已正式启动，100+分公司紧随其后，500+岗位实时招人，面向22/23届应届毕业生开放。中石油一直是应届生的热门选择，除了大型国企的光环，其薪资福利也极具吸引力。员工享有955不加班的福利，还有员工宿舍、单位食堂、各种补贴，全额公积金和户口解决政策。
中国石油2023春季招聘的笔试日期已确定在5月20日。本文将详细介绍笔试内容与备考策略，为考生提供全面指导。笔试分为两个部分：思想素质测试与通用能力测试。思想素质测试包括思想品德、时事政治、思想素质等，共25分钟，包含22道单选题和8道多选题。
受疫情影响,高校封闭式管理,武汉招聘应届毕业生的免费渠道有哪些...
1、应届毕业生获取招聘信息渠道有：现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。网络招聘。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。
2、作为应届毕业生，可以关注各大高校的线上招聘，线上求职平台，各大招聘网站等。全面精彩的云宣讲已经陆续开始。应届毕业生需要做的是，认真筛选可能适合自己的单位和职位，根据职位需要，结合自己专业背景，个人能力及特长，用心准备几份简洁，明了，突出自己匹配岗位需求。
3、武汉的所有校园实行封闭管理。在疫情的影响之下，武汉地区将会进一步落实所有校园的封闭管理措施，同时也会保护所有学生和老师的安全。对那些能够实行线上教学的课程来说，武汉地区积极推荐把线下教育取代为线上教育。受到了疫情的影响，武汉地区的所有市民都需要积极配合疫情的防控措施。
4、以往，应届毕业生们都会有半年的毕业实习期，用来接触社会，提前体验职场生活。也方便了用人单位提前考察试用。
5、一定要保持一个警惕的态度，来面对这次的疫情，而且一位这方面的专家说，这个疫情因为天气变冷的原因，很可能发生，第二次的复发。所以很多的学校都采取封闭式的管理模式。突如其来的疫情，让很多的人都感觉非常的害怕。他的传染能力也是非常的强大的。
6、天目前是不能，由于受疫情影响，武汉市目前开学的大学及专科学院，都实行封闭式管理14天，目前我身边的大学是这样规定的，外来车肯定是进不去大学校园，家长也多多体谅，趁此机会，锻炼锻炼孩子的自理能力也不错。
疫情影响下的874万应届毕业生,春季招聘该何去何从?
企业运营面临的压力，直接导致企业用工减缩，同时，由于疫情影响，更多企业对未来经济前景预期趋向负面，投资也会缩减，导致面向包括高校毕业生在内的招聘需求大幅度下滑。就业结构受到冲击 从行业角度来看，新冠疫情对服务业冲击最大。
疫情对于行业的冲击，经济增速的放缓，让很多刚毕业的大学生，遇到了史上最难就业季，874万毕业生不知何去何从，合适优质的机会越来越少，希望越来越渺茫，在没有顶尖实力和技能的情况下，多数人把未来就业的都堵在了学历提升和稳定工作上。
就业形势仍很严峻，疫情下应届毕业生如何选择：公考、考研、参军 应届毕业生的就业形势仍很严峻。据权威数据显示，我国高校应届毕业生人数一直呈上升趋势。2019年，毕业生人数为834万，比1998年的898万上涨了10倍。2020年，毕业生人数增加到874万，而2021年预计将达到909万人。
如果高考如期进行，那志愿填报也会如期进行，则大学新生的开学也基本如期进行。如果高校的毕业生无法正常毕业，学校的宿舍、师资的分配都会面临严重的问题。所以，874万大学生肯定可以顺利毕业的。但是，应届生面临的挑战，不在于能否顺利毕业，而是能否参加招聘会，能否找到合适的工作机会。
由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会和智联招聘组成的“大学生就业问题研究”课题组发布的《就业困难大学生群体研究报告》显示，在874万应届毕业生中，需要在市场化机构就业的约590万人。截至6月，仍有23%的2020届应届生在求职。
疫情之下应届生应该如何准备银行招聘?
往年应届毕业生，会对银行招聘从事的岗位有一些硬性要求，比如必须从事本专业岗位、薪资要达到多少、不想远离亲人等。当前就业形势比以往严峻，所以就业不要一味追求高薪，对于企业所在地可以扩大自己就业城市，可以通过其他条件弥补，比如个人发展和晋升机会，工作稳定性等。
应届生考取银行职位，通常需要遵循一系列步骤。首先，你需要访问各大银行的招聘网站，例如中国银行、工商银行或建设银行等。每个银行的招聘流程和岗位需求可能略有不同，因此选择适合自己的岗位十分重要。
其次需要准备的就是自我介绍，时间1-3分钟不等，避免现场组织语言比较慌乱，所以大家可以提前写好熟悉一下。一般银行面试都是以自我介绍开头，所以为了有一个好的开场，自我介绍不要完全重复简历中已有的奖项或者实习经历等，尽量说一些简历中未体现而对于工作岗位相匹配的能力。
2023春招到底什么时候开始?春招的流程是什么样?
1、春招通常从十二月中旬下旬开始，部分企业会提前进行，类似于秋招的“提前批”。春招主要作为秋招的补充，招聘人数有限且宣传力度不大，求职者需密切关注企业招聘的官方渠道，如公众号和官网。
2、春招时间：通常在2-3月开始，5月份结束。部分企业会在一月份开启提前批，3-4月为春招高峰期。 招聘特点：大部分企业在秋季完成人才储备计划，春招作为补录，多为小公司和创新企业，大公司相对较少，岗位数量相对秋招少，但仍有捡漏机会。
3、春招时间通常从正月十五左右开始，持续到5月，关键期在2月中下旬至3月底，之后两个月相对较少。与秋招相比，春招的企业数量减少一半，岗位类型与数量也较为稀缺，多为部分地区、部分岗位。
春招在什么时候
1、春招通常在三月份启动，四月份达到高潮。以山东省为例，2024年的春季高考安排如下：春季高考的技能测试一般在每年三月份左右进行，春季高考中的文化考试与专业知识考试则通常安排在五月份左右，具体日期将另行通知。通常，春季招聘流程包括职位发布、简历投递、面试、录用等环节。
2、春招一般从3月份开始，4月份达到高峰。以山东为例，2024山东春季高考考试时间：春季高考技能测试一般安排每年3月份左右进行，春季高考文化考试与专业知识考试一般安排在每年5月份左右进行，具体时间将另行通知。
3、-4月。春招一般从3月份开始，4月份达到高峰。春招即普通高等学校春季招生，相对于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历，春招生于当年三月入学，于七月份毕业。
4、春季招聘，通常被称为“春招”，是每年春季（大约3月至5月）企业为了补充新的人才而进行的一系列招聘活动。与秋季招聘（秋招）相比，春招的规模相对较小，但仍然是毕业生和求职者寻找工作的重要时机。春招的时间节点：春季招聘通常在每年的2月底或3月初开始，持续到5月份左右。
5、春招通常在每年的3月份启动，并在4月份达到招聘高峰。春招是指春季高等教育招生，它与秋季招生具有同等的国家学历认可。春季入学的大学生将在当年7月毕业。
6、春季招聘，简称“春招”，是每年春节后至夏季前各大企业、事业单位、高校集中进行人才招聘的时间段，在中国，大致在每年2月至5月。相比秋季招聘，春招规模较小，但依然有大量优质职位空缺，对应届毕业生和求职者来说，了解其特点及策略至关重要。
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评论列表（4条）
我是境合号的签约作者“一只俊杰呀”！
希望本篇文章《疫情怎么春招（疫情对应届毕业生春招影响）》能对你有所帮助！
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