劳动法对疫情期间发放工资规定
超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。解决办法：支持协商未返岗期间的工资待遇。
法律分析：疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，因为在家办公他也是属于正常的，为用人单位提供劳动公司，也可以通过打卡，考勤分配指标等方式来进行考察，按照正常的工资状况来进行工资支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
职工被隔离，企业能否以“疫情为不可抗力”理由，解除、中止劳动合同，或者不发工资？疫情对生产生活产生连锁反应，企业面临生产经营压力，劳动者或遭遇裁员失业、降薪停薪，保市场主体与保居民就业利益与共相辅相成，企业和劳动者同舟共济方能共渡难关。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情防控期间劳动关系的处理方式是啥?
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
新型肺炎用人单位的工资怎么算
1、第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬；第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体来说：如果员工在企业停工停产期间，提供了正常劳动的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、新型肺炎疫情期间劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情期间,学生如何做到劳逸结合?
1、建议多看看绿色植物或者呼吸新鲜空气 长时间学习或者看电脑屏幕之后，看看绿色植物，可以有效缓解眼疲劳，放松大脑。建议30分钟休息5分钟。既能保护眼睛又能很好的学习，让学生更加集中注意力。除此之外，经常开窗通风，呼吸新鲜空气，对大脑对健康都是有好处的。健康的身体才是革命的本钱。
2、根据新闻的报道，华北理工大学的学生由于在疫情期间学校进行了强制封锁措施，学生无法自由出入校门，只能够在学校内部活动。碰巧在他们学校中有一大片池塘，而且池塘中养有大量的螃蟹，因此有一部分耐不住寂寞的学生只好去结伴到池塘中去捕捞螃蟹，以此来打发自己无聊的课余时间。
3、按时作息，早睡早起。绝大部分学校的课表安排得紧凑，而又可以得到适当放松，辅以体育锻炼，如果我们同学都能够按照要求来做，应该说可以在学习的同时得到必要的休息，劳逸结合，身体也会健康。养成良好的自觉性。网络学习不像在课堂。 在班级分神，老师可能会随时点醒，你在家则不然。
4、结合自己的兴趣和生活条件，自主选择活动方式，每天开展一个小时左右的室内运动。如进行垫子上面的俯卧撑、仰卧起坐、平板支撑，还可以跳健身操、呼啦圈儿、踢毽子等，适当的运动不仅可以消除疲劳，提高大脑中的血氧含量，并且能够促进大脑活动，既健身又悦心。 建议密切亲友互动交流，做到隔离不“隔心”。
5、第二，将课余活动转向室内发展。很多同学在学校会有跑步的习惯，但是因为疫情出不了门，很多人可能都没有办法跑步，觉得没有办法舒展筋骨。但是我们可以换一个方式展开自己的课余活动，比如说换成室内的瑜伽，转呼啦圈，或者买一个跑步机，在家里跑步。
6、他们把学生最紧张的脑力劳动时间安排在早上，苏翁认为清晨是最好的脑力劳动时间，而下午主要从事各种活动和劳动，如此注重学习活动方式的多样化和“劳逸结合”，让学生的学习范围变得更大，也更加科学。 除此以外，他们还严控作业量，力求孩子有充足的睡眠时间。
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我是境合号的签约作者“月冷波”！
希望本篇文章《疫情期间怎么劳动（疫情期间劳动关系处理指南）》能对你有所帮助！
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