疫情期间居家办公算上班吗
1、居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
3、短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
4、疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。
5、网友咨询：关于居家办公有何规定？律师解针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
疫情期间哪些人要上班
疫情期间需要上班的人员主要包括以下几类：医护人员和医疗相关人员 疫情期间，医护人员是不可或缺的重要力量。他们需要继续工作，为患者提供必要的医疗服务。此外，医疗相关的实验室人员、制药人员、医疗器械生产和维护人员等也需要继续工作，以保障医疗系统的正常运行。
社区工作者和志愿者：负责社区防控、宣传、测温、登记等工作。他们也是直接接触居民的重要力量。高风险场所人员 这部分人群所处的场所是疫情传播的高风险区域，因此也是重点关注的群体。包括： 在疫情期间到前线工作的人：如记者等前线工作者。
重点人群指的是新冠病毒暴露风险高、传播风险大、抵抗力较低的人群，包括医务人员，移民、海关、市场监管系统一线人员，警察、保安、环卫工人、保洁员，交通运输从业人员、快递外卖人员、公共场所服务人员、水电煤气等工作人员，老年人、慢性基础性疾病患者、孕妇、儿童、伤残人士等人群。
一线医务人员是指疫情防控期间按照政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作，且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察，以及直接进行病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖的医疗卫生专业技术人员。
志愿者：志愿者的岗位还是比较多的，他们有的帮助转运病人，有的帮助老百姓转运物资，不断的努力着。
新冠肺炎疫情发生以后，奋战在抗疫一线的医护人员，才是最辛苦、最劳累，同时也是风险最大的。
封城期间属于休假还是工作
1、根据相关资料查询显示：工作。在疫情防控封城期间，由政府要求隔离从而造成无法正常工作的员工，公司是需要按照正常出勤给员工支付隔离时期的薪资的。公司员工可以选择在家办公，仍然是有上班薪酬的。因此，封城期间，也属于工作。
2、固安封城上不了班不会扣钱。因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬，按照规定因疫情被封控期间，单位不得扣工资的，应当正常开具工资，如单位违反，找单位协商，协商不成，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。
3、我也是务工人员，原本计划回家过年的，可是单位不提前放假，直到23号下午17：30接到政府文件，才下发通知，可以提前休假，估计没有责任的企业都下发了此文件。如今已经在出租房屋度过了第三天的隔离生活。原则上来说对于我们不是本地的打工者来说的确不太公平，第一家里没有储存物资和做饭的条件。
4、如果企业没有条件安排员工在家办公的，可以考虑安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期间：正常支付员工工资。 休假毕，如果员工申请延期返岗的：员工工资需与用人单位协商一致后确定；若员工申请事假的：事假期间不需支付其工资。
5、因受疫情影响（封城、封路）无法复工的（1）已在公司工作满一年以上的员工：优先考虑年休假，年休假期间是带薪的，工资正常发放。
疫情期间国家规定上班时间是多久
法律分析：疫情期间，当地有特殊规定的，按照规定上班。没有特殊规定的，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
疫情期间国家规定的上班时间是2月3日（星期一）。国家把2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日），劳动者从2月3日（星期一）起正常上班。
国家党政机关、社会团体按照国家规定的时间上班和作息。仅在工作日上班。上班时间是周一至周五。上午9点—12点；下午14点—17点。目前，新冠肺炎疫情防控工作正处于关健时期，公安户籍窗口作为人员流动较密集的公共场所，极易成为交叉感染区域。
疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日，国务院延长的放假的时间属于休息日，国务院规定的是2月3号以后就可以正常上班，但大多数的省份又将假期延长到了2月9号，所以按照当地政府部门的规定，初三到2月9号之前都算休息日。
上班办公时间为国家法定工作日上午30至上午100、下午00至下午30，下班时间会有变动，参考当地政府规定冬令时和夏令时。应急局的作用：组织编制国家应急总体预案和规划，指导各地区各部门应对突发事件工作，推动应急预案体系建设和预案演练。
疫情期间上班工资怎么算啊?
1、在疫情期间，对于正常上班的职工，企业应按照劳动合同约定的工资待遇进行发放。若因疫情影响导致企业生产经营困难，企业可以与劳动者协商调整工资支付情况，但调整后的工资不得低于当地的最低工资标准。
2、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、在疫情隔离期间， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
4、在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
5、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
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我是境合号的签约作者“郭统赫”！
希望本篇文章《疫情期间有工作吗（疫情期间还有工作）》能对你有所帮助！
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